业务文件依据：关于印发《福建医科大学教职工考核暂行办法》的通知（闽医大〔2016〕89号 ）

（一）各单位年度考核优秀指标数是如何确定的？

    答：学校中层干部统一由校组织部考核，各单位优秀指标数是按各部门总人数扣除中层干部、不参加考核、不定等次三类人员数后作为基数，比例不超过20%（获得省级以上荣誉时可学校可向人社厅申请25%）下达。

（二）年度考核结果等次有哪几种？

    答：年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不定等次和不合格五个等次。

（三）什么情况下年度考核结果不能评为优秀？

答：考核年度凡有下列情况之一的，年度考核结果不能评为优秀等次：

1.发生1次教学差错或一般教学责任事故，或被效能告诫1次及以上的；

2.1年累计病、事假达到1个月的；

3.违反有关规定受到学校通报批评的；

4.受党纪政纪处分的教职工，年度考核等次按有关规定不能评优秀的；

5.单位考核小组认为不适合评定为优秀等次的。

（四）什么情况下年度考核结果为不合格？

答：考核年度凡有下列情况之一的，年度考核结果应为不合格：

1.当年度师德师风考核等次为“不合格”的；

2.由于工作失职，造成责任事故，导致经济损失或影响学校声誉和形象，或对教学、科研和管理工作造成不良影响的；

3.发生3次教学差错，或2次一般教学事故，或1次一般教学事故和1次教学差错，或1次重大教学事故的，或被效能告诫3次及以上的；

4.未达到学校和本单位、部门规定的年度考核最低标准的；

5.无正当理由不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加的；

6.以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；

7.累计旷工达到5个工作日以上的；

8.工作纪律涣散、消极怠工，造成较坏影响，经教育不改的；

9.无正当理由拒不接受培训、交流、教学安排及其他工作任务的，或不接受学校、学院（部）安排到其他工作岗位的；

10.受党纪政纪处分的教职工，年度考核等次按有关规定为不合格的；

11.其他经上级部门或学校认定为不合格的。

（五）什么情况下年度考核结果为不定等次？

答：考核年度凡有下列情况之一的，年度考核结果应为不定等次：

1.新聘用的教职工，在见习期（试用期）内参加考核，只写评语，不确定等次，

2.因病（因公致伤除外）、事假或落聘累计超过6个月以上，或考核当年度实际参加工作时间累计不足6个月的教职工，参加年度考核，只写评语，不确定考核等次。

3.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次，待结案后，根据案件结果，按照有关规定补定年度考核等次。